Asmens sveikatos priežiūros įstaigos darbuotojų patiriamas psichologinis priekabiavimas darbe (bandomasis tyrimas)

Santrauka

Tyrimo pagrindimas. Šis tyrimas svarbus tuo, kad atliekamas užsienio tyrėjo sukurto instrumento pritaikymo ir naudojimo galimybių analizė Lietuvoje. Tyrimo tikslas – įvertinti asmens sveikatos priežiūros įstaigos darbuotojų darbe patiriamą psichologinį priekabiavimą. Metodai. Anketinės apklausos būdu apklausti asmens sveikatos priežiūros įstaigoje dirbantys gydytojai, slaugytojai ir slaugytojų padėjėjai. Priekabiavimui darbe įvertinti buvo naudojama priekabiavimo darbe skalė (WHS), 1994 m. sudaryta tyrėjų K. Björkqvisto ir K. Östermano. Rezultatai. Atliktas bandomasis tyrimas parodė, kad psichologinis priekabiavimas darbo aplinkoje pasireiškia įvairiomis formomis – tokiomis kaip galimybių išreikšti save ribojimas, situacijos, kai respondentai buvo vienokiu ar kitokiu būdu tikslingai žlugdomi, garsus apšaukimas ir kt. Šie veiksniai yra paplitę daugelyje organizacijų. Darant prielaidą, kad dėl veiklos specifškumo asmens sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojai dažniau nei kitų profesijų darbuotojai susiduria su psichologinio priekabiavimo apraiška, nustatytos šios dažniausiai pasireiškiančios psichologinio priekabiavimo formos: situacijos, kai darbuotojas buvo garsiai apšauktas (17,3%) ar kritikuojamas (17,4%), sakomas melas apie darbuotoją (23,9%). Rečiau pasitaikančios psichologinio priekabiavimo formos – kaltinimai, kad turi protinių sutrikimų, arba izoliacija. Išvados. Medicinos personalo darbo aplinkoje psichologinis priekabiavimas gali pasireikšti įvairiomis formomis. Tyrimui atlikti naudota psichologinio priekabiavimo darbe vertinimo skalė yra tinkama asmens sveikatos priežiūros įstaigos darbuotojų psichologinio priekabiavimo tolimesniems tyrimams.

Raktažodžiai: psichologinis priekabiavimas, psichologinis smurtas.