Darbuotojų perdegimas organizuojant laisvalaikį. Anykščių atvejis

Santrauka

Svarbiausieji darbuotojų emocinio išsekimo veiksniai yra labiau susiję ne su nepakeliamu darbo krūviu, bet su prasta vadyba. Yra teigiama, kad viena iš svarbiausių darbuotojų perdegimo priežasčių – netinkamas vadovo elgesys. Daug kas pasakytų, kad būti užsivertusiam darbais, neturėti laisvo laiko – lyg ir statuso įmonėje reikalas arba kad toks įvaizdis yra madingas. Visgi realybėje tokie „madingi“ statusą turintys žmonės rizikuoja perdegti ir pakenkti ne tik savo, bet ir įmonės sveikatai. Atsiranda didelis nepasitenkinimas savo darbo rezultatais. Kiekvienam žmogui, siekiančiam teigiamų pokyčių savo situacijoje, vienas iš reikšmingiausių veiksnių yra racionaliai organizuotas laisvalaikis. Tyrimo tikslas – įvertinti darbuotojų perdegimo organizuojant laisvalaikį sistemą, nustatyti jos esminius trūkumus ir pateikti rekomendacijas juos spręsti.

Raktažodžiai: laisvalaikio organizavimas, laiko planavimas, perdegimas.