Žmogiškųjų išteklių plėtros perspektyvos Kazachstano Respublikoje
Santrauka
Mokslinio požiūrio aktualumas ir naujumas. Šiuolaikinei ekonomikos plėtrai reikalingi novatoriški specialistų sprendimai. Pasaulio bendruomenė susiduria su išteklių esamo potencialo ir racionalaus panaudojimo klausimu. Turizmo sektoriuje, kuriant aukštos kokybės produktą, šalies gamtos, kultūros ir istorijos paveldas ne tik išnaudojamas, bet ir saugomas, didinant vartotojų sąmoningumą ir žinias. Tokiam aukštos kokybės produktui realizuoti būtina plėtoti žmogiškuosius išteklius.
Tyrimo problema. Svarbiausia Kazachstano užduotis – visiškai išnaudoti savo išteklių potencialą. Tai apima ne tik ekonomikos, pramonės ir žemės ūkio sektorių vystymą, bet ir aukštos kokybės žmogiškojo potencialo, svarbiausio bet kurios šalies ištekliaus, ugdymo sistemos kūrimą. Specialistų rengimas turėtų būti orientuotas į profesinio mokymo sistemą, kuri ugdo darbo rinkoje paklausias kompetencijas.
Tyrimo tikslas – apsvarstyti žmogiškųjų išteklių valdymo plėtros perspektyvas Kazachstano Respublikoje, pabrėžiant tai, kad specialistų rengimas turėtų būti orientuotas į profesinio mokymo sistemą, skirtą darbo rinkoje paklausioms kompetencijoms formuoti.
Metodai: mokslinės literatūros analizė ir tyrimas, analizė ir apdorojimas.
Rezultatai. Rezultatai parodė, kad žmogiškųjų išteklių valdymas apima ne tik profesinę veiklą, bet ir visus procesus, kurie tiesiogiai ar netiesiogiai veikia žmogiškųjų išteklių charakteristiką, t. y., jų potencialius gebėjimus (profesinius, fizinius, intelektinius ir dvasinius). Taigi, aukštos kvalifikacijos specialistų, gebančių ne tik atlikti savo darbo pareigas, bet ir organizuoti, valdyti bei sisteminti darbą, rengimas yra svarbi Kazachstano Respublikos ekonominio vystymosi užduotis.
Reikšminiai žodžiai: Turizmas; specialistų rengimas; personalo valdymas; darbo rinka; darbo ištekliai
Paminėjimai
1. Mahoney, T. A., & Deckop, J. R. (1986). Evolution of concept and practice in personnel administration/human resource management (PA/HRM). Journal of Management, 12(2), 223–241. https://doi.org/10.1177/014920638601200206
2. Maslov, B. (2015). Pindar and the emergence of literature. Cambridge University Press. https://doi.org/10.1017/CBO9781316337707
3. Maslow, А. H. (1999). Motivation and personality (2nd ed.). Harper & Row.
4. NJSC State Corporation “Government for Citizens”. (n.d.). Контакты управлений занятости и социальных программ [Contact details for employment and social services offices]. https://gov4c.kz/en/contacts/kontaktnaya-informatsiya/
5. Pilbeam, S., & Corbridge, M. (2006). People resourcing: Contemporary HRM in practice (3rd ed.). Pearson Education.
6. Torrington, D., Hall, L., Taylor, S. & Atkinson, C. (2017). Human resource management. Pearson Higher Ed.
7. Алавердов, А. Р. (2018). Управление человеческими ресурсами организации. Синергия.
8. Веснина, В. Р. (2011). Управление персоналом. Теория и практика. Проспект.
9. Дейнека, А. В., & Беспалько, В. А. (2014). Управление человеческими ресурсами: Учебник. Дашков и К.
10. Егоршин, А. П. (2015). Основы управления персоналом. Юнити.
11. Зорин, И. В., & Квартальнов, В. А. (2001). Энциклопедия туризма. Финансы и Статистика.
12. Кибапов, А. (2012). Основы управления персоналом. Инфра.
13. Ленская, И. Ю., Шиндряева, И. В., & Ширяева, В. А. Л (2017). Управление персоналом организации: Конспекты лекций. Издательство «Мир Науки».
14. Моргунов, Е. Б. (2011). Человек развивающийся: Профессиональная организация как «зона ближайшего развития». In T. Shchedrina & Б. Мещеряков (Eds.), Стиль мышления: Проблема исторического единства научного знания (pp. 187–199). Humanitas.
15. Официальный сайт Президента Республики Казахстан. Послание Главы государства Касым-Жомарта Токаева народу Казахстана (1 сентября 2020). https://www.akorda.kz/ru/addresses/addresses_of_president/poslanie-glavy-gosudarstva-kasym-zhomarta-tokaeva-narodu-kazahstana-1-sentyabrya-2020-g 18.12.2020
16. Официальный образовательный портал «Все курсы онлайн». (2022). https://vse-kursy.com
17. Пестова, А. (2022). Развитие HR менеджмента в туризме Республики Казахстан (UDC: 005.96:338.48) [Doctoral dissertation, Almaty, Kazakhstan]. Kazakh Academy of Sport and Tourism.
18. Программного комплекса «ПК Управление персоналом» [Software package]. (2021). https://www.mikosoft.kz
Downloads
Publikuota
Numeris
Skyrius
Licencija
Copyright (c) 2026 Autorius(iai). Publikavo Lietuvos sporto universitetas.
Darbas licencijuotas pagal Kūrybinių bendrijų Priskyrimas 4.0 tarptautinę licenciją.
