Organizacijos ir darbuotojo socialinė elgsena: klausimyno subskalių patikra

Santrauka

Straipsnyje pristatomi tyrimo rezultatai yra viena iš sudedamųjų „Vadybos kultūros lygio nustatymas siekiant įgyvendinti socialiai atsakingos įmonės koncepciją“ tyrimo dalių. Pateikiamos tik klausimyno socialinio atsakingumo bloko skalių metodologinės kokybės charakteristikos. Tyrimo rezultatais buvo patvirtinta, kad organizacijos socialinės elgsenos ir darbuotojo socialinės elgsenos skalės gali būti naudojamos atsietai nuo vadybos kultūros dalies bloko klausimyne. Skaičiavimai rodo, kad klausimynas tinkamas įmonės pasirengimui tapti socialiai atsakinga nustatyti.

Raktažodžiai: organizacijos socialinė elgsena, darbuotojo socialinė elgsena, socialinis atsakingumas, įmonių socialinė atsakomybė.